洪涛股份远光软件高管分享股权激励盛宴
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本报
郑
洋创业板高管减持致富的话题尚被市场热议，本月又有多家上市公司高管迎来了股权激励的盛宴。今日，洪涛股份(002325)、远光软件(002063)先后发布了其股权激励计划。而截至目前，本月的8个交易日内，除上述两家公司，已有包括三维丝(300056)、宁波GQY(300076)、新北洋(002376)、合康变频(300048)、星辉车模(300043)、康缘药业(600557)、东方财富(300059)、中国宝安(000009)、爱尔眼科(300015)在内的11家上市公司为多位高管推出了股权激励计划，且行权价格普遍较为优惠。洪涛股份：五折出售限制性股权根据洪涛股份的股权激励计划，公司此次授予69名激励对象400万股股票，占当前洪涛股份15000万股股本总数的2.67%。其中，包括公司副总经理、董秘在内的4位高管将分享40万股，而65位中层管理人员及核心技术人员将共享340万股的股权。而此次激励计划的股权授予价格为此前
20
个交易日公司股票均价
34.97
元的
50%，即每股17.49元。在满足授予条件后，激励对象可以每股17.49元的价格购买公司向激励对象增发的洪涛股份限制性股票。
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个交易虽然行权价格优惠，但激励对象获授的股票收到了锁定期和业绩考核指标的双重限制，在2010年净利润相比2009年度增长不低于30%，2010年净资产收益率不低于8%的条件下，30%的获授股权进入解锁；
2011年净利润相比2009年度增长不低于69%，2011年净资产收益率不低于10%的条件下，30%的获授股权进入解锁；而2012年净利润相比2009年度增长不低于119.7%，2012年净资产收益率不低于11%的条件下，剩余40%的获授股权方可进入解锁。在锁定期内，激励对象持有的限制性股票不得转让、用于担保或偿还债务。远光软件：预留期权行权打价格擦边球远光软件的股权激励计划可谓一波三折，公司最初的股权激励计划本于2009年1月推出，但由于受监管层的修订意见的影响，公司股东会于2009年11月才最终通过了《远光软件股份有限公司股票期权激励计划(修订稿)》2010年1月公司完成了上述股权激励计划的首次期权登记，92位公司高管及业务骨干共享了8,810,640
份的股权期权，当时的股票期权的行权价格为7.39元/股。此后，由于公司实施2009年度利润分配方案，股票期权数量调整为12,756,094份，而首次授予股票期数量相应调整为11,453,832
份，行权价格调整为5.61元。而公司此次将实现首期股票期权的预留激励计划，预留期权数量为1,302,262份，占公司股票期权计划总量比例的10%，占公司总股本的0.5%，将由33名公司业务骨干所共享。根据远光软件《股票期权激励计划》的规定，预留股票期权的行权价格在该部分股票期权授予时由董事会确定。但行权价格不应低于“授予该部分期权的董事会会议公告前一个交易日的公司标的股票收盘价”及“授予该部分期权的董事会会议召开前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价”中的价格较高者。而远光软件昨日的收盘价为29.19元，高于此前公司平均股价，公司董事会遂将预留期权行权价格确定为29.19元，价格上的擦边球无疑更有利于激励对象行权。
针对近期上市公司密集推行股权激励计划的情况，有分析人士指出，在当前大盘企稳的背景下，股权激励计划不仅给高管带来更多的福利，也为部分公司带来了股价上的利好。