5月19日，云南省应对新冠肺炎影响大幅增加名额开展基础教育学校和医疗卫生机构专项招聘优秀高校毕业生新闻发布会举行。我省大幅增加全省事业单位招聘名额，本次专项招聘名额共计名，为历年之最。
招聘对象
年全国应届高校毕业生（含择业期内未落实工作单位的高校毕业生），其中，医疗卫生机构专项招聘还包含年住院医师规范化培训结业但还未落实工作单位的人员。
7月5日前完成专项招聘
省人力资源和社会保障厅副厅长宣程介绍，本次专项招聘工作，主要体现出“规模大、政策优、节奏快”的特点。招聘名额共计名，较往年全省事业单位工作人员招聘计划名额有大幅增长，其中：全省基础教育学校教师名，较原计划增加名；医疗卫生机构医护人员名，较原计划增加名。两项总计较原计划增加名。
省教育厅副厅长赵德荣介绍，全省基础教育教师招聘岗位有个，设置了普通岗位招聘和中央特岗计划招聘两类招聘，其中普通岗位招聘人，特岗计划招聘人，考生有两次报考机会，涵盖学前教育、义务教育、普通高中、特殊教育，为广大高校毕业生提供了充分的选择空间。此次把专项公开招聘的事权都赋予州市、县区教育部门和人社部门，目的就是要使招聘到的毕业生符合当地的需要和教育教学的需要，做到“人岗相适”。
省卫生健康委员会副主任李勇勤介绍，今年，全省卫生健康系统共安排1万个岗位，专项用于招聘优秀高校毕业生。分为四个类别：一是为补充各级传染病救治、疾病预防控制、妇幼保健、急救等机构专业技术人员缺口，招聘高校毕业生人；二是为补齐乡镇卫生院大学本科毕业生和执业（助理）医师不足的短板，招聘高校毕业生人；三是为推进国家级、省级区域医疗中心及重大医疗卫生事业发展项目建设，提前做好人才储备，招聘高校毕业生人；四是县级及以上医疗卫生机构着眼提升服务能力，招聘高校毕业生3人。
各州市将于5月22日发布招聘公告，6月13日进行笔试，6月20日至21日面试，7月5日前完成专项招聘工作，签发聘用通知书。
给予一次性就业补贴
此次专项招聘严格按照国家和我省事业单位公开招聘政策规定的程序和条件实施。同时，用好用足各类优惠政策，对部分地区、岗位和人员给予8个方面的政策倾斜措施：
应聘教师和护士岗位可采取“先上岗、再考证”的阶段性举措；采取免笔试、直接考察的方式；对部分专业和人员适当降低开考比例，或不设开考比例，划定成绩合格线的方式；单设岗位专项招聘的方式，对烈士子女、8个“人口较少民族”、民族自治地方招聘当地少数民族大学生可单设岗位专项招聘；在迪庆州、怒江州采取拿出一定数量的岗位，面向本地户籍人员（或生源）的招聘措施；人事关系统一管理的方式；聘用人员可自行选择落户地的举措；对本次专项招聘的人员给予一次性就业补贴的政策。
省财政厅副厅长邹宁介绍，为鼓励引导教育和医疗领域高校毕业生到艰苦边远地区和贫困地区就业，此次一次性就业补贴标准与各地经济发展相结合，与各地教师和医护人员的需求相匹配；按照实际聘用人数，由各地按照规定组织发放一次性就业补贴。
昆明市
按照每人0.5万元标准补贴
曲靖、楚雄、玉溪、大理、红河等5个州市
按照每人2万元标准补贴
昭通、文山、普洱、西双版纳、保山、德宏、丽江、临沧等8个州市
按照每人3万元标准补贴
怒江、迪庆两州
按照每人4万元标准补贴
来源：昆明日报
云南省网上新闻发布厅